Coordenador Comercial Externo
Descrição da vaga
Buscamos um profissional com perfil de liderança, proativo, organizado e orientado para resultados. É essencial possuir boa capacidade analítica, habilidade para se posicionar diante da equipe, comprometimento com os objetivos da empresa, facilidade para construir relacionamentos e conduzir equipes de representantes com equilíbrio entre cobrança, desenvolvimento e parceria. Principais responsabilidades Coordenar e desenvolver a equipe de representantes comerciais da região; Acompanhar representantes em visitas a clientes e lojistas; Prospectar, selecionar e desenvolver novos representantes comerciais para regiões estratégicas; Identificar oportunidades de expansão da carteira e fortalecimento da equipe comercial; Apoiar negociações comerciais, garantindo o cumprimento das políticas e estratégias da empresa; Atuar como elo entre a equipe de campo e a supervisão comercial, assegurando o alinhamento com os objetivos da empresa; Realizar visitas constantes às regiões atendidas, acompanhando resultados e oferecendo suporte aos representantes; Em regiões temporariamente sem representante, realizar atendimento comercial até a estruturação da equipe.Requisitos Experiência com gestão de equipes comerciais externas, preferencialmente de representantes comerciais (PJ); Vivência no segmento de materiais para construção, tintas, ferragens, elétrica, hidráulica ou áreas correlatas; Habilidade para liderar, desenvolver equipes e conduzir negociações; Perfil com postura firme, senso de responsabilidade, ética e tomada de decisão; Disponibilidade para viagens frequentes, permanecendo durante a semana nas regiões atendidas; CNH válida. Diferenciais Experiência na contratação e desenvolvimento de representantes comerciais; Conhecimento do mercado atacadista de materiais para construção; Facilidade para atuar de forma estratégica em campo e desenvolver novas regiões comerciais. Benefícios Veículo disponibilizado pela empresa para as atividades profissionais; Cartão corporativo para despesas relacionadas às atividades externas e viagens, com valor semanal disponibilizado pela empresa; Celular corporativo; Notebook; Hospedagem custeada pela empresa durante as viagens; Seguro de vida; Plano de saúde coparticipativo, conforme elegibilidade da região Remuneração variável: Comissão garantida durante os primeiros 6 meses. Após esse período, a remuneração variável passa a seguir a política comercial da empresa.